Il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.) ha il compito di prevenire e combattere le discriminazioni nei luoghi di lavoro dovute non soltanto al genere, ma anche all'età, alla disabilità, all'origine etnica, alla lingua, alla razza ed all'orientamento sessuale.
Una tutela che comprende il trattamento economico, le progressioni di carriera, la sicurezza e che viene estesa anche all'accesso al lavoro.
Il C.U.G. è previsto dall'articolo 57 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e le "linee guida" per sulle sue modalità di funzionamento sono state adottate con direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione e l'Innovazione e del Ministro per le Pari Opportunità. La direttiva è disponibile in qusta sezione, così come le risposte alle domande più frequenti (f.a.q.) redatte dal "Gruppo di lavoro per il monitoraggio ed il supporto alla costituzione e sperimentazione dei comitati unici di garanzia" attraverso il quale i Dipartimenti Funzione pubblica e Pari opportunità - in collaborazione con la Consigliera nazionale di parità - forniscono supporto alle amministrazioni nella prima fase di avvio dei Comitati.
Il C.U.G. del Comune di Caorle, costituito con determinazione n. 183 del 17.11.2015, si è insediato in data 02.02.2016. Durerà in carica per 4 anni decorrenti dalla data del suo insediamento
Si compone dei seguenti soggetti:
Rappresentanti dell’Amministrazione
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MEMBRI EFFETTIVI |
MEMBRI SUPPLENTI |
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| Barosco Laura | Di Munno Anna Melissa |
| Corazza Lucia | |
| Gusso Maria Rosa | |
| Marafon Martina |
Rappresentanti di parte sindacale
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MEMBRI EFFETTIVI |
MEMBRI SUPPLENTI |
|---|---|
| Bello Guglielmo (Presidente) | Parisotto Luciano |
| Calcinotto Daniele | Silotto Domizio |
| Maran Micaela | |
| Perin Nadia |
L'organismo assume tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing e rappresenta un interlocutore unico, al quale i lavoratori potranno rivolgersi nel caso subiscano una discriminazione e vogliano porvi rimedio.
Funzionamento del C.U.G.
1. Ha compiti propositivi, consultivi e di verifica, come indicati nel paragrafo 3.2 della Direttiva citata;
2. Ha adottato un proprio Regolamento per la disciplina delle modalità di funzionamento del Comitato medesimo recante, in particolare, disposizioni relative a: convocazioni, periodicità delle riunioni, validità delle stesse, verbali, rapporto sulle attività, diffusione delle informazioni, accesso ai dati, casi di dimissioni, decadenza e cessazione della/del Presidente e dei/delle componenti, audizioni di esperti, modalità di consultazione con altri organisi, ecc.. Il Regolamento è disponibile in questa sezione;
3. Entro il 30 marzo di ogni anno redige una dettagliata relazione sulla situazione del personale nel Comune da inviare alla Giunta Comunale e ai Dirigenti di Settore, riguardante l'attuazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro.
